2022年度(du)黃(huang)山華綠園生物科技(ji)有限公(gong)司社會責任報告
發(fa)布時間：2023-11-28 來源(yuan)：
一、公司發展介紹
黃(huang)山華綠園生(sheng)物科技有限公司（簡(jian)稱“黃(huang)山華綠園”）是專業(ye)(ye)從事茶葉和草(cao)本(ben)植物精深加工、產品研發、生產和銷售于(yu)一(yi)體的科(ke)技(ji)型企業(ye)(ye)，位于(yu)黃(huang)山市黃(huang)山區太平經濟開發區，由北京華聯集團與黃(huang)山天(tian)健農業(ye)(ye)科(ke)技(ji)有限公司(si)于(yu) 2011年聯合投(tou)資的企業(ye)(ye)。 ??????
隨(sui)著消(xiao)費(fei)理念的(de)日趨成熟，消(xiao)費(fei)者(zhe)對健康、優質(zhi)、安全的(de)食品及飲品需求快速增(zeng)長，代(dai)表(biao)健康和(he)時(shi)尚的(de)優質(zhi)茶(cha) /草本植物飲品(pin)將(jiang)主(zhu)導消費市(shi)場。“黃(huang)山華綠園”順(shun)應市(shi)場需(xu)求，立足黃(huang)山優質(zhi)的(de)自然資源，引進(jin)國(guo)際先進(jin)的(de)生產(chan)設備(bei)和工藝技術(shu)，運行(xing)嚴格的(de)國(guo)際質(zhi)量管(guan)理體系，不斷開發新品(pin)，致力于向社會提供(gong)高(gao)品(pin)質(zhi)的(de)天然、健康的(de)產(chan)品(pin)。 ??????
公司(si)遵(zun)循國(guo)際(ji)化的(de)(de)經(jing)營理(li)念(nian)，并由一支曾經(jing)在跨(kua)國(guo)企業負責(ze)食品飲料的(de)(de)研發、生產和銷(xiao)售(shou)的(de)(de)國(guo)際(ji)精(jing)英人士組成(cheng)的(de)(de)管(guan)理(li)團隊，緊緊依靠(kao)自(zi)身核心技術(shu)和管(guan)理(li)水(shui)平，計劃在 5-10年內將(jiang)公(gong)司打造成國際(ji)一流的(de)茶(cha)葉及草本(ben)植物飲料產品(pin)的(de)研發(fa)及核(he)心原料制造商(shang)。 ?????
公(gong)(gong)司堅(jian)持以人為本、規范管理、誠(cheng)實守信的經營理念(nian)，從關愛員(yuan)工著(zhu)手，鼓勵員(yuan)工創(chuang)新、敬業，與員(yuan)工共同發展(zhan)，傾力將公(gong)(gong)司打造成受(shou)人尊敬的國(guo)際(ji)一流科技公(gong)(gong)司。
二、公司(si)履行社會責任的宗旨和理念
公(gong)司堅持把社會責任(ren)融入(ru)到企業經營(ying)理念、開展戰略和(he)核心價(jia)(jia)值中，在(zai)企業不斷(duan)發展中，同時回報社會、注(zhu)重企業的社會價(jia)(jia)值。
企業致力(li)于(yu)扶(fu)貧、參(can)加公益活動，組織(zhi)員工進行(xing)無償獻血(xue)等(deng)。
三、社會責任的履(lv)行情況(kuang)
（一）職工的權益保護
公(gong)司嚴格遵守《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)動合同(tong)法》及各項有關勞(lao)(lao)動用工(gong)和(he)(he)職工(gong)權益的法律法規，在用工(gong)、職業(ye)健康、環(huan)境安(an)全、社會(hui)保障等方面嚴格執行國(guo)家規定和(he)(he)標準。
（二）遵守(shou)法律(lv)法規(gui)，保(bao)障員工(gong)權(quan)益
公(gong)司建立(li)和完(wan)善《勞動(dong)合(he)同法(fa)》、《社會保(bao)險法(fa)》等各(ge)項法(fa)律(lv)法(fa)規，完(wan)善勞動(dong)用(yong)工(gong)管理，依法(fa)保(bao)障職工(gong)的(de)合(he)法(fa)權益(yi)，維護勞動(dong)者的(de)權益(yi)。
（三）建立(li)薪酬體(ti)系(xi)，共享企業成果(guo)
通過績效和嘉獎(jiang)等鼓勵(li)性薪酬(chou)的設計，表達(da)崗位價值、個(ge)人奉(feng)獻、業(ye)績導向和市(shi)場(chang)競爭力(li)，評選優秀員(yuan)工(gong)等，鼓勵(li)員(yuan)工(gong)長期為(wei)企(qi)業(ye)效力(li)，共同致力(li)于企(qi)業(ye)成長、共享企(qi)業(ye)的成果。
（四）人(ren)才培育，助力(li)企業發(fa)展
公司提供平臺，大力實施“人(ren)(ren)才強(qiang)企(qi)，人(ren)(ren)力興企(qi)”的戰略，重視高校畢業(ye)(ye)的引進、培養，為(wei)畢業(ye)(ye)生提供良好的福利待遇(yu)和(he)職業(ye)(ye)開展空間，以人(ren)(ren)才引領產(chan)業(ye)(ye)，以產(chan)業(ye)(ye)聚集(ji)人(ren)(ren)才。
（五）注重員工(gong)身心健康，營造良好工(gong)作氣氛
公司(si)(si)關注員(yuan)工身心(xin)健康，不(bu)斷豐富員(yuan)工精神(shen)文化生(sheng)活，持續開展豐富多彩(cai)的(de)文體活動、公司(si)(si)設有籃球場、乒乓球室等文體活動，豐富了員(yuan)工的(de)業余生(sheng)活，營造(zao)和諧氣(qi)氛，提升員(yuan)工對公司(si)(si)的(de)歸屬(shu)感(gan)和認同(tong)感(gan)。
四、供應商、客戶(hu)和(he)消費者權益保護
（一）供應商權(quan)益(yi)保護
公司遵循(xun)精(jing)誠合作、優勢互補、互惠互利(li)和共同發展的(de)原則，本著公平自愿、誠信共贏的(de)宗(zong)旨，充分尊總并保護供(gong)(gong)(gong)應商(shang)(shang)、客(ke)戶和消費者(zhe)的(de)合法權益，建立良好的(de)合作伙伴關系。公司嚴格(ge)把關供(gong)(gong)(gong)應商(shang)(shang)準入門檻，對(dui)供(gong)(gong)(gong)應商(shang)(shang)的(de)資(zi)質和產品進(jin)行嚴格(ge)審(shen)(shen)核鑒定，合作中(zhong)持(chi)續對(dui)供(gong)(gong)(gong)應商(shang)(shang)的(de)供(gong)(gong)(gong)貨(huo)能力、品質、價(jia)格(ge)、穩定性(xing)等各方面進(jin)行監(jian)控(kong)及審(shen)(shen)核。
（二(er)）客(ke)戶和消費者的權益保(bao)護
堅持以客戶(hu)為(wei)中心，不斷滿足客戶(hu)需求，提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)客戶(hu)滿意度，建立針對(dui)客戶(hu)的協作(zuo)機制。提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)企業(ye)的行業(ye)影響(xiang)，加強(qiang)質量管理、提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)效率水(shui)平。
（三(san)）加強勞動保(bao)護，確保(bao)安(an)全(quan)生(sheng)產
五、公司堅持以(yi)人為本，強化員工生產意識，壓(ya)實企業平(ping)安生產主體責任，建立了(le)完(wan)善風險預防控制體系，提升(sheng)及穩定公司整體的安全生產水平(ping)。并從以(yi)下幾個方面落實：
（一(yi)）全面加強(qiang)全體(ti)員(yuan)工的安全生(sheng)產責任制
建立企業從主要負責(ze)人到一線員工所有組(zu)織和崗位安(an)全生產責(ze)任(ren)制，明(ming)確(que)全員的屬地(di)管理責(ze)任(ren)，責(ze)任(ren)范圍和考核（KPI）標準，全(quan)面落實(shi)責(ze)任，通過獎懲制度，不斷激發全(quan)員參與平安(an)生產工作的積極性和主動性，形成良好(hao)的安(an)全(quan)文(wen)化。
（二）標準化(hua)的(de)運行與改(gai)善
公司(si)通過標準化的高(gao)質(zhi)量運行和持續改良，不斷改善和提升(sheng)企業現場硬件條(tiao)件，加強員(yuan)工培訓，使員(yuan)工加強安(an)全(quan)意識(shi)，素質(zhi)得到提升(sheng)。
（三(san)）開展風險分級管(guan)控和隱患排(pai)查
公司將風險(xian)分(fen)級(ji)管控(kong)和隱(yin)患(huan)(huan)排查(cha)治理作為(wei)一項重點工作任(ren)務，建(jian)立起覆蓋(gai)所有(you)企業和部(bu)門的隱(yin)患(huan)(huan)排查(cha)機制，從(cong)(cong)設備(bei)設施、施工場(chang)所、作業流(liu)程、操作行為(wei)、管理程序等(deng)各方(fang)面(mian)(mian)可能導致事故發生(sheng)的各個環(huan)節，全面(mian)(mian)辨識平安風險(xian)、確(que)定(ding)危(wei)險(xian)因(yin)素和風險(xian)等(deng)級(ji)，并從(cong)(cong)管理、技術和人員行為(wei)等(deng)方(fang)面(mian)(mian)確(que)定(ding)管控(kong)措施，制定(ding)風險(xian)管控(kong)清單(dan)和事故隱(yin)患(huan)(huan)排查(cha)清單(dan)，定(ding)期進行隱(yin)患(huan)(huan)排查(cha)。
（四）強化全員培訓安全生產
公司組(zu)織開展各項安全生(sheng)產的(de)培訓，對生(sheng)產中(zhong)發生(sheng)的(de)事故(gu)，進(jin)行分(fen)析、識(shi)別、排(pai)查、完善(shan)標準(zhun)，組(zu)織每年1-2的消防(fang)安(an)全(quan)培(pei)訓(xun)，全(quan)員參與。提(ti)升員工(gong)安(an)全(quan)意(yi)識。
（五）環境(jing)保護(hu)和可持續(xu)開(kai)展
公司認(ren)真貫(guan)徹(che)國家(jia)和(he)地方關于環(huan)境(jing)保(bao)護的政策，把加強環(huan)境(jing)保(bao)護作(zuo)為企業轉變(bian)開展方式，履行社會責任的重要手段，扎實推進公司環(huan)保(bao)工作(zuo)。
六、展望未來(lai)
2023年，華綠園將(jiang)繼(ji)續全面開展社會責任履行工作，并將(jiang)從(cong)以(yi)下幾個方面落(luo)實：
（一）完(wan)善公司制(zhi)度(du)管(guan)理，保(bao)障社(she)會責任長期有效(xiao)
持(chi)續更新完善(shan)公司(si)(si)制(zhi)度，推動實施內部控(kong)制(zhi)重點，保(bao)障(zhang)公司(si)(si)、員(yuan)工、客(ke)戶、相關方的(de)利(li)益，實現公司(si)(si)可持(chi)續發展。
（二）深(shen)入推(tui)動社會(hui)責任(ren)履行(xing)
1.確保質(zhi)量生(sheng)產安全、促進可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)為基本要求的社會責任理念。
2.建(jian)立(li)健全履行社會責(ze)任(ren)機(ji)制(zhi)，將社會責(ze)任(ren)與公司經營相(xiang)結合。
3.將扶貧、公益活動(dong)作為基礎性、常(chang)態化的社會責任內(nei)容(rong)，持續推動(dong)。
公(gong)司(si)將深入科學(xue)發(fa)展(zhan)、弘揚(yang)實干精(jing)神，科學(xue)創(chuang)新、扎實推進節能減排、保護環境、人(ren)員(yuan)健(jian)康、安全生產、質量保障等，著力提升效益(yi)(yi)、服(fu)務，追求社會綜合利益(yi)(yi)最(zui)大化，創(chuang)造和(he)諧(xie)美好責任的(de)公(gong)司(si)形象。
